Algunas asignaciones que presentan responsabilidad directa por la vida, salud o seguridad de otras personas son:
Riesgo muy parada: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el ámbito de un sistema de vigilancia epidemiológica.
El aplicativo está desarrollado en una hoja de cálculo de Excel cuyo requerimiento activo es la lectura 2007 de Office o posteriores.
Las siguientes preguntas están relacionadas con el esfuerzo mental que le exige su trabajo. Siempre 16
Las condiciones de orden y aseo del lado donde el individuo realiza su trabajo pueden afectar la comodidad de la persona o su desempeño.
El entrevistador mantiene una postura imparcial frente al tema que se evalúa y frente a las respuestas del entrevistado.
Esta condición no se identifica en el puesto de trabajo analizado, hexaedro que el operario finaliza puntualmente su No aplica (NA) turno con el fin de empalmar con el compañero del turno sucesivo.
Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una oportunidad implementadas, realizar la evaluación correspondiente como pequeño cada dos años, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.
Esta condición considera la velocidad en la que el trabajador realiza sus tareas. Laborar a un ritmo acelerado con el fin de cumplir con la cantidad de trabajo asignado se constituye en un autor de riesgo.
Riesgo muy detención: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Por consiguiente las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
Liderazgo y relaciones Características del liderazgo sociales en el trabajo Relaciones sociales en el trabajo Retroalimentación del desempeño
Paso 4. Comparación de los circular bateria de riesgo psicosocial puntajes transformados con las tablas de baremos: El paso posterior consiste en comparar los puntajes transformados con las tablas de baremos, que indicarán el nivel de riesgo que representan las puntuaciones transformadas de las dimensiones y del puntaje total. Debido al poder de discriminación del cuestionario en relación con las puntaciones obtenidas por dos grupos de trabajadores (aquellos con cargos de nivel de Mando, profesional o técnico y aquellos con cargos de nivel auxiliar y operario [Tabla 16]), se estableció la pertinencia de realizar baremos diferenciales según los niveles de cargo.
El puesto de trabajo avala directamente por el manejo, archivo o resguardo de información confidencial.
Riesgo bajo: no se dilación que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas.